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制度搭臺 師徒唱戲——澀北氣田 2+1師帶徒促青工快速成長
青海新聞網訊 “上班才剛滿一年我就拿到瞭這個"成長進步最快獎"，這主要取決氣田開展的"2+1"導師帶徒制度，更取決於師傅們對我的辛苦教導。”9月15日，剛剛拿到1000元獎勵的青工楊陽高興地對記者說。隨著澀北氣田持續快速發展，新員工也逐漸增多，為加快青年員工的培養步伐，澀北氣田制定瞭“2＋1”導師帶徒培訓制度。就是為青工成長嚴格選配2名德才兼備、業務能力強的崗位師傅和1名專業技術人員為導師，組成從實際操作到專業技術的培訓團隊，並簽訂師徒合同書，明確師徒的職責、權利、義務、合同期限、教學計劃、傳授內容、完成時間等，充分發揮師傅“傳、幫、帶”作用，為青年員工快速成長搭建平臺。近日，澀北氣田對連續三個季度考核成績均在90分以上的三對師徒進行瞭表彰獎勵。2012年畢業於長江大學資源勘查專業的毛玉昆說：“開展"2＋1"導師帶徒活動，是澀北氣田對培養新員工的重視，更是我們青工盡快成長成才的快捷通道。在實習期的這一年中，我有幸得到瞭這樣的獎勵，這將成為我職業生涯道路上第一個閃亮的路標。”一年來，新分來的學生楊陽則按照三位師傅制定的“階梯培訓計劃”，在“作業區—班站—崗位”三個層面和固定課堂、流動課堂、網絡課堂的“三個課堂”裡逐個攻關，快速成長，成為青工裡的最大受益者。楊陽充滿敬意地說：“專業技術師傅對我定期進行技術教學，全面掌握我的學習進度，查缺補短，快速提高瞭我的專業技能；兩個基層師傅更是手把手教我提孔板、換氣咀、倒分離器等實際操作方法，帶我走流程、巡線、巡井，並傳授我處理實際問題的經驗和方法，使我盡快具備瞭獨立上崗的技能。”如今，楊陽、毛玉昆等一批新員工已順利通過瞭轉正考試，成為澀北氣田合格的采氣工。5年來，澀北氣田共結成師徒對子300對，通過“2＋1”導師帶徒培訓機制和育人平臺，使得一大批新員工及早成為瞭各崗位的技術骨幹和技術能手，為氣田的發展夯實瞭人才基礎。
新聞來源http://ne洲子洋重劃區建案利率多少免費諮詢試算ws.hexun.com/2013-10-27/159106422.html
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